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Empresa de agua de Connecticut reconocida por proporcionar un lugar de trabajo seguro, atento y respetuoso

BRIDGEPORT, CONN. - 8 de septiembre de 2021 - Aquarion Water Company, una compañía pública de suministro de agua con sede en Connecticut, fue honrada recientemente por la Sección de Connecticut de la Asociación Americana de Obras Hidráulicas (AWWA) con el Premio a la Utilidad de Diversidad e Inclusión 2020 de la organización.

Cada año, la Sección de Connecticut de AWWA reconoce a un individuo, grupo u organización que ha establecido o mantenido un entorno diverso e inclusivo que fomenta y utiliza los talentos únicos de cada miembro del equipo.

Aquarion, un top workplace en Connecticut, se dedica a mantener sus valores fundamentales de respeto por los compañeros de trabajo y los clientes, capacidad de respuesta a las necesidades de los demás, responsabilidad de hacer lo correcto y alcanzar la excelencia en todo lo que hace.

"Como empresa y empleador, reconocemos la importancia de la diversidad en el lugar de trabajo", dijo Donald J. Morrissey, presidente de Aquarion Water Company. "Estamos orgullosos de crear un ambiente de trabajo inclusivo y creemos que abrazar el talento, las perspectivas únicas y las experiencias de vida de nuestros empleados se traduce en un éxito continuo en la industria del agua".

"El trabajo que Aquarion está haciendo para fomentar un ambiente seguro y acogedor para sus empleados, independientemente de sus antecedentes, habilidades o estilo de vida, ha establecido el estándar para la cultura del lugar de trabajo en la industria de servicios de agua y más allá", dijo Chi Ho Sham, presidente de la Asociación Americana de Obras Hidráulicas. "Nos complace reconocer estos esfuerzos y alentar a nuestros miembros y otras empresas a continuar avanzando hacia lugares de trabajo diversos e inclusivos".

Aquarion identificó los siguientes objetivos para guiar sus esfuerzos de diversidad e inclusión:

• Diversidad - Mejorar la representación de las mujeres y los grupos marginados en todos los niveles de la organización e integrar a las personas con discapacidades y veteranos.

• Inclusión: cree un entorno de trabajo inclusivo que fomente la creatividad y la innovación y promueva la participación de los colegas.
  
  
• Comunicaciones - Asegurar que las iniciativas, acciones y resultados de diversidad e inclusión sean transparentes para todas las partes interesadas clave.
  
  
• Relaciones externas - Involucrar a varios grupos de partes interesadas externas que apoyan y sirven a los valores e intereses de AWC, incluidos sus proveedores de diversidad.
  
  
• Rendición de cuentas - Responsabilizar al liderazgo por las metas y objetivos de diversidad e inclusión.
  
  
• Educación - Implementar capacitación para gerentes y supervisores para que posean competencias de diversidad e inclusión para liderar y administrar una fuerza laboral comprometida.

Para obtener más información sobre la misión y los valores de Aquarion, visite www.aquarionwater.com/about.

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